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비상장주식 가치평가

현재 신랑이 대표로 있는 법인회사에 주식을 100%가지고 있습니다. 그런데 코로나로 인해 수주받는 공사가 급감하였고, 법인자산이 줄고 부채가 증가한 상태입니다. 주식의 처음 설립당시 액면가액은 2억이었는데, 우연히 비상장주식 가치평가를 알게되었고, 평가수식을 다운받아 간이로 해보니 부채가 많아서인지 가치가 없는걸로 나오더라구요.ㅡ.ㅡ; 이런경우 주식을 가족에게 양도시 세금에 영향이 없나요? (세무소에 가치평가에 대해선 여쭤보지 못했고, 잉여금이 쌓여 액면가액으로 계산했을 때보다 세금을 더 많이 내야한다고 하네요)

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경기 (0)

온라인몰 상표권과 사진저작권 침해에 대응 진행 방법

안녕하세요, 온라인 몰을 운영하고 있는데, 상표권과 저작권 침해를 하시는 분들이 많아서 문의를 올리게 되었습니다. 상표권을 무단으로 온라인 쇼핑몰 제목에 사용하시는 분들이 많고, 사진작가를 고용해서 찍은 사진들의 소유권은 저희쪽에서 가지고 있는데, 무단으로 온라인 몰에서 사용하시는 분들이 많아서, 어떻게 이런 부분들을 정리해야할지 고민을 하고 있습니다 이런 경우 진행방법을 문의 드리고 싶습니다. 그리고 추가로 수임료지불을 상대방에게 내용증명으로 보내서 합의금을 받고 그에 따라 수임료를 지불하는 방식으로 하는 경우도 있는 것 같은데 가능한 방법일까요?

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서울 (0)

52시간 근무제에 따른 탄력근무제,대체휴무 및 휴일휴무 관련하여 문의 드립니다.

1. 저희 대표님께서 당사는 건설업 특성상 1주간 12시간을 초과할 수도 있으니 탄력근무제를 도입하자고 말씀하셔서요... 탄력근무제를 알아보니 12주 이내, 3개월, 6개월(2021년 3월 시행?) 있는데 단위기간, 근로일,근로시간을 설정을 해야하며, 도입하기 위해선 과반수 찬성표를 얻은 근로자대표와 서면으로 합의를 해야하는게 맞는지요? 2. 만약 3개월 도입시 2월:35시간 / 4월:43시간 / 6월:42시간 격월?로 근로자대표와 서면으로 합의만 되면 도입을 해도 되나요? 3 제 생각엔 탄력근무제 도입보다 1주마다 연장근무 및 휴일근무 발생시 대체휴무 및 휴일휴무를 도입하는게 나을거 같아서요... 목요일~토요일 20시간 연장근무 발생시 : 당사 경비절감으로 월,화요일엔 휴무, 수요일엔 오후에 출근하라고 해도 되나요? 아님...보상휴가제로 20시간*1.5배=30시간으로 3일 휴무, 6시간은 연장근로수당 지급이 맞나요? 4. 당사는 취업규칙 및 근로계약서상에 휴일대체에 대한 내용이 명시되어있습니다. 휴일대체와 보가휴가제를 따로 도입해도 되나요? 합의서 내용을 근로기준법 제57조 규정에 따른 연장근로,야간근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가로 사용함에 이의없이 동의한다. 휴일근로는 빼고 합의서를 작성하여 근로자 대표 서명 대신 근로자 과반수로 동의서를 받아도 되는지요? 5. 2월 첫째주에 12시간 초과근무하여 둘째주에 초과근무시간만큼 휴무로 쉬어도 되나요?(1주에 12시간 초과면 위반 아닌가요?) 2월 14일 주휴일 근무시 2월 8일~10일에 꼭 쉬어야 하나요? 그 다음주 2월 15일~19일 사이에 쉬어도 되나요?

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웁스 컨텐츠

세미나: 법인CEO를 위한 효율적 가업승계 전략
세미나: 법인세 절세 전략
세미나: 2020년 하반기 세무조사 트렌드 및 대응전략
세미나: 종합부동산대책 이후 부동산 시장 전망
2020 자산시장전망 및 투자 전략 세미나 개최
비상장주식 평가와 가업 승게 전략 세미나 개최

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